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我刚才也说了，基站本身的吞吐量是一定的，同一地点同一时期用户数越多，平均下来每个用户的流量就相对越少，尤其是用户在候车期间低头看节目，这种情况下使用流量特别大，对基站形成了巨大的压力。但是，从全国范围来看，大家使用4G的概率还是比较均等的，所以，从整个大网测试下来看，4G的速率整体是没有下降的，而是略有上升的。

从基金份额变化看，申万菱信上证50ETF基金份额由0.69亿份减至0.62亿份，单日份额萎缩10.85%；银华深证100ETF、汇安富时中国A50ETF单日份额缩水幅度也超过5%。在行业ETF方面，鹏华中证酒ETF、汇添富中证银行ETF、招商上证消费80ETF、汇添富中证主要消费ETF等白酒、消费、银行板块的股票ETF也出现了资金净流出的现象。

9月11日晚间，新力金融披露资产收购预案，公司拟以发行股份及支付现金的方式购买手付通99.85%股权，交易价格40288.02万元；同时非公开发行股份募集配套资金不超过22144万元用于支付本次交易的现金对价以及本次交易的中介机构费用等。预案显示，截至今年6月30日，手付通经预审计的净资产为5222.42万元，预估值为4.02亿元，预估增值34977.58万元，增值率为669.76%。

从近年来的变化趋势看，上海户籍的青年登记就业人数持续减少，2013年以来降幅逾两成。随着上海户籍人口结构的变化，老龄人口所占比重不断攀升，劳动年龄人口逐年减少，劳动力有效供给不足，这是上海户籍青年登记就业人数下降的首要原因。此外，上海户籍青年就业观念发生变化，劳动参与率有所降低，选择升学、出国的人数较多、比例较高、时间较长，也是影响上海户籍青年劳动力供给数量的重要原因。

在改善雇佣环境方面，日本为育儿家庭营造较好的企业环境。1999年日本制定了《少子化对策基本方针》，2003年制定了《少子化社会对策基本法》，2004年制定了《少子化社会对策大纲》，改善雇佣环境和社会医疗保健、教育环境、生活环境来促进生育。如员工有3岁以下的孩子，可以向公司申请缩短每天工作时间至6小时；员工有学前儿童，一个月不能加班超过24小时等。

斯帕克电信公司发言人安德鲁·皮里随后在一份电子邮件声明中说：“我们正在努力提供我们可能缓解风险的措施以解决政府通信安全局提出的问题，但尚未决定是否或何时向政府通信安全局提交修改后的方案。”英国《金融时报》17日援引匿名消息称，英国国家网络安全中心得出结论，在未来5G网络中使用华为设备“风险可控”。报道称，英国的结论“有很大分量”，欧洲和其他国家可以采取类似措施。